Gestión del talento

  En Búnker Copas le damos gran importancia a establecer un proceso de selección que nos permita atraer y seleccionar los candidatos más adecuados. A continuación, se muestra como llevamos a cabo este proceso, desde la elaboración y difusión de un anuncio de oferta laboral, en nuestro caso para el puesto de camarero, pasando por la fase de evaluación y llegando a la realización de entrevistas.

Este es el anuncio publicado por la empresa para atraer a los interesados.

Una vez publicado el anuncio, se realizó un reclutamiento de todos los currículum recibidos a través de email, y otras plataformas de empleo. Se inició una fase de preselección, y aquellos seleccionados fueron convocados a una evaluación de competencias en una prueba en sala.  A continuación se presenta el guión de la entrevista final realizada a un candidato para el puesto ofertante. El objetivo de esta entrevista es evaluar si la persona cuenta con los requisitos, actitud y competencias necesarias para desempeñar el rol de manera eficaz dentro de nuestra empresa "Búnker Copas".